建研科技舉行經(jīng)理層任期制

與契約化管理簽約儀式

為深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的決策部署，深入落實國企改革三年行動方案精神，11月15日，建研科技舉行經(jīng)理層成員任期制與契約化管理簽約儀式。公司黨委副書記、總經(jīng)理許杰峰出席簽約儀式。

簽約儀式上，建研科技黨委書記、董事長劉軍進，黨委副書記、總裁劉楓分別與經(jīng)理層成員、各業(yè)務部門主要負責人簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。

劉楓代表建研科技經(jīng)理層表態(tài)發(fā)言，她表示，經(jīng)理層必須要堅持以發(fā)展為第一要務，發(fā)展是解決一切問題的關鍵；必須要壓實主體責任，班子成員和部門負責人要與團隊共擔當、共同完成任務指標；必須要直面挑戰(zhàn)和困難，擰成“一股繩”，享受砥礪前行的過程，為公司發(fā)展作出貢獻。

劉軍進強調(diào)，任期制與契約化管理對于貫徹落實國企改革三年行動方案和三項制度改革、進一步明確經(jīng)理層任職期限和經(jīng)營業(yè)績責任、提高核心競爭力有重要意義。建研科技各級負責人要以此次簽約為新起點，樹立任期、崗位、責任的意識，確保各項經(jīng)營任務指標順利完成，為公司“十四五”改革發(fā)展作出新的更大貢獻。

許杰峰作總結(jié)講話，對建研科技改革發(fā)展工作提出三點要求：一是要深入貫徹黨中央、國資委關于深化國企改革精神，始終牢記使命責任，進一步明晰壓實治理主體責權(quán)利，以此次簽約為起點、以“十四五”規(guī)劃為引領，整合內(nèi)外部資源，提高執(zhí)行力。二是要勇于接受挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮各治理主體作用，建研科技的公司層面做好資源優(yōu)化配置，業(yè)務部門勇于擔當，為市場提供全產(chǎn)業(yè)鏈一體化解決方案，上下齊心協(xié)力，切實抓好改革發(fā)展各項任務的推進落實。三是要充分認識任期制與契約化管理的重要意義，適應角色轉(zhuǎn)變，突出契約目標的科學性和挑戰(zhàn)性，推動落實考核結(jié)果獎懲剛性兌現(xiàn)，做到“干部能上能下、薪酬能增能減”。

公司職能部門相關負責人、建研科技董事，以及建研科技副總裁馮大斌、馬恩成，建研科技各部門和子公司負責人參加簽約儀式。

（供稿：方予彤  編輯：王恬）