為貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神，落實(shí)中央巡視整改和國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委《關(guān)于中央企業(yè)開(kāi)展“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題專項(xiàng)整改工作的通知》及“立行立改清單”文件要求，切實(shí)解決“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題，公司積極推進(jìn)市場(chǎng)化改革，加快整治形式主義、官僚主義，迅速開(kāi)展專項(xiàng)整改工作。

2019年12月，公司黨委細(xì)化分解國(guó)資委黨委有關(guān)工作要求，成立了以公司總經(jīng)理許杰峰為組長(zhǎng)、副總經(jīng)理李軍為副組長(zhǎng)、公司職能部門為成員單位的“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題專項(xiàng)整改工作小組，加強(qiáng)組織保障。

2019年12月11日，在專項(xiàng)整改推進(jìn)會(huì)上，許杰峰要求，把“總部機(jī)關(guān)化”專項(xiàng)整改工作與公司高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)結(jié)合，并對(duì)落實(shí)整改做出了具體安排。同時(shí)，會(huì)同職能部門對(duì)立行立改任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行了部署。按照任務(wù)清單，職能部門將結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展實(shí)際，聚焦主業(yè)主責(zé)，明確公司戰(zhàn)略管控型總部的管控模式；梳理職能部門職責(zé)，調(diào)整職能部門機(jī)構(gòu)設(shè)置和主要職責(zé)范圍；調(diào)整公司職能部門負(fù)責(zé)人職務(wù)職級(jí)稱謂；對(duì)照公司“三重一大”事項(xiàng)清單，梳理完善總部權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單、授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)清單；梳理審批備案事項(xiàng)，縮短審批時(shí)限；改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，規(guī)范檢查調(diào)研；制定公司職能部門與二級(jí)單位人員交流計(jì)劃安排。

當(dāng)前，公司“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題專項(xiàng)整改工作取得了階段性成果：調(diào)整了具有行政色彩的機(jī)構(gòu)名稱和職務(wù)職級(jí)體系，完善了總部權(quán)責(zé)事項(xiàng)清單和放權(quán)授權(quán)清單，壓縮了審批時(shí)間和審批流程，統(tǒng)籌了會(huì)議安排、檢查等事項(xiàng)，各項(xiàng)立行立改事項(xiàng)已全部完成。

下一步，公司將繼續(xù)全面落實(shí)專項(xiàng)整改實(shí)施方案，進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范工作流程，建立更加市場(chǎng)化的體制制度；加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全激勵(lì)約束，強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，不斷深化改革，有效解決“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題。計(jì)劃在2020年6月底前，保質(zhì)保量完成國(guó)資委黨委部署的各項(xiàng)工作。

（供稿：羅心  編輯：王恬）